岗位信息

岗位名称：副总裁

所属部门：总裁办公室

直接上级：总裁

分管部门：人力资源部、管理学院

职责概述

根据董事会提出的中长期战略目标，制定人力资源战略目标，年度人才引进及培养目标，不断引进及培养高素质的管理团队，确保公司中长期战略目标和发展目标的顺利实现。

具体工作职责

1、根据公司中长期战略目标，组织制定分解年度目标，并负责目标的实施及落实；

2、根据公司战略发展目标，实施高管团队的组织搭建及配置； 

3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；

4、全面负责公司培训体系及管理学院的建立，包括管理学院的团队建设及师资体系的搭建、维护；

5、根据公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；

6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；

7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；

8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；

9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

10、负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系；

11、其他总裁办公室交办的临时工作。

任职资格

1、 38岁-48岁之间，人力资源、心理学或管理类相关专业本科及以上学历；

2、 8年以上大型企业人力资源管理经验，3年以上大型多元化集团公司副总裁以上岗位管理经验；

3、 具备较强的战略规划、组织推动及创新变革能力；

4、 具备较强的沟通及协调能力、能迅速应对处理突发危机事件；

5、 具备较强的现代化管理理念，熟悉上市公司及国内外先进企业的内部管理模式；

6、 熟悉商业零售企业及房地产企业的内部运作及操作流程；

7、 具备较强的英文读、写、说等能力；

目标企业

100-150万底薪 （期权、绩效另外计算，实际远远超过这个薪资）