进入09年以来，各项经济指标显示，中国经济已经企稳回升，市场信心不断提升，对未来预期愈发乐观。中国经济率先复苏的征兆越来越明显，同时又一轮经济增长的机遇之潮迎面而来。企业能否在经济浪潮中把握机会，夺取先机？人才竞争在企业的成长之路上就显的非常重要。为了助力企业成长，解决企业中高端人才招聘难题。淘智猎头结合东北企业实际状况，根据客户要求，制定了有针对性的、为企业解决实际问题的中高端人才招聘解决方案。希望淘智在2009年助力您的企业再次腾飞。
一、中高端人才招聘代理
有许多企业在规模上已经达到了一定程度，但是企业内部管理与企业制度上还处于改制与变革的过程中，有大量的中高端人才需求。如果企业采取普通的猎头招聘方式，那么平均每个人才服务费用在3-5万左右。在企业对于内部采取逐层换血的方式进行人事调动的情况下，全年30个中高层高位。服务费用就在90-150万左右。同时，因为企业处于变革期间，目的性不明确，会有许多招聘岗位来回调动，多次筛选。这样一来普通猎头服务的效果也不会很好。针对这种情况，淘智猎头特意推出了更加符合企业需求的中高端人才招聘代理项目。
项目简介：
这个项目是针对普通猎头项目的一种改良。全年服务费用为20万，可以根据企业需求，向企业提供30个左右岗位的中高端人选。可以帮助企业对市场同类企业的薪资水平及状况有清晰的了解。让企业岗位更换过程中，随时为企业提供替换及后备人选。解决企业全年的用人问题。
服务流程：了解招聘岗位——>签定协议——>了解企业情况——>搜寻人才——>推荐人才——>协助面试上岗——>保证通过试用期
收费方式：全年服务费用为20万，在双方签订协议时支付10万元，自第二个月起每月支付一万元，直至服务费结清为止。
适用企业：（建议）
1、 适用于各种类型与不同级别的岗位。
2、 企业资产在100亿以下，地区性企业（不适合500强及跨国公司分公司、子公司，或者存在母公司的公司）。
3、企业全年有超过10个以上中高端岗位需求的企业。
优势分析：
1、 全年代理招聘可以让企业在整改过程之中无顾虑的摆脱用人难题。常规猎头服务以人选上岗为服务结算方式，这样一来企业无法将大量的岗位委托给猎头公司。同时企业变换内部决策与目标也会使招聘效率降低，这样一来造成与猎头有效性合作较少，这个服务项目从全年承包角度全面解决了这方面的问题。
2、 全年代理招聘降低了企业内部运营成本，在沈阳地区招聘一名较好的人力资源经理的年薪为10-15万左右，同时企业网络广告、报纸广告等媒体的费用大概在5-10万左右，再加上招聘运营所需要的人力物力等大概在5-10万左右。企业全年招聘上的花费一般是在30万以上，这样还无法保证招聘效果和准确程度。中高端代理招聘在一定程度降低了成本，保证了招聘质量。
3、 同时因为是长期合作，猎头对企业有较全面的了解，无论从缩短公司招聘时间、保障人才质量、做好人才储备、确保人才实用性等各方面都有较大的优势。从企业预算分析可以清楚的得知企业为招聘人才所付出的成本与收益，从而做出清晰的决策。
二、猎头项目
许多企业招聘周期过长的原因是由于缺少高级人才数据库与专业化搜索手段。猎头业务A针对存在这样问题的企业推出解决方案，首先深入了解客户委托的岗位要求，之后通过专业手段获取人才信息，并且由专业的测评与人才评价人员进行筛选，最后向客户推荐该人才。
服务流程：了解招聘岗位——>签定协议——>搜寻人才——>推荐人才——>协助面试上岗——>保证通过试用期
收费方式：服务总费用为人选年薪的25%，签定协议时支付定金5000元，人选上岗后支付余款。
对于所有岗位，均免费赠送全国各大媒体广告（如智联，51job 等）。
适用企业：（建议）
3、 适用于各种类型与不同级别的岗位。
4、 世界500强及跨国公司分公司、子公司，资产在50亿以上的地区性企业。
3、企业委托一个以上岗位，并且建立长期合作。
优势分析：
1、 从最有效的角度上考虑人力资源解决问题。保存了传统项目的大部分优势，保证企业可以如愿的招聘到自己期望的人才。
2、 从招聘周期、效果、质量方面都有保障，确保完成企业招聘目标。
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